Rubén Tapia

Noticiero Latino, Los Ángeles, CA.

El número de empresas con más de 200 trabajadores que ofrecen planes médicos para sus empleados que se retiran de la fuerza laboral ha disminuido de http://ccair.org/online/ manera sistemática en las últimas tres décadas, de un 68 por ciento que ofrecían dichos seguros en 1988, hasta el año pasado sólo los ofrecía el 28 % de estas grandes empresas, y la tendencia va a la baja según un análisis de la Kaiser Family Foundation dado a conocer hoy.

Estos planes de retiro son una importante fuente adicional de cobertura para los 15 millones de beneficiarios del Medicaid en el país, así como para los dos millones de trabajadores de 65 años de edad del sector público y privado que están por retirarse, indica el reporte.

Además destaca que el número de beneficiarios es de trabajadores anglosajones de manera muy desproporcionada, en mejor salud física y con salarios mayores; la cifra es de un 86% de blancos mientras que dicho beneficio solamente lo obtiene apenas un 6% de afroamericanos y un 4% de latinos.

Link: http://kff.org/medicare/report/retiree-health-benefits-at-the-crossroads/