En California el salario mínimo ya es de 13 dólares por hora para las empresas con 25 trabajadores o menos y 14 dólares por hora para las empresas con 26 trabajadores o más.
En el despacho de hoy, Lilia García -Brower, la Comisionada Laboral de California, nos compartirá más detalles de este aumento, sobre el robo de salario, y el derecho a la ausencia laboral pagada por enfermedad. Pero lo más importante que nos recordará que estas leyes protegen a los casi 19 millones de trabajadores de California, sin importar su estatus migratorio. Inicia diciéndonos cuál es su trabajo
Las empresas con 26 trabajadores o más deben de pagar un mínimo de 14 dólares la hora y las que tengan 25 trabajadores o menos 13 dólares. Este nuevo salario mínimo, deben de garantizarlo, incluso las empresas que pagan a destajo. La comisionada laboral García Brower recomienda a los trabajadores que les paguen en efectivo, que deben de hacer para hacer un reclamo sobre robo de salario, o se cuándo su patrón no le paga todo lo que le corresponde y le pellizca por aquí y por acá algo de su sueldo. Además, todos los trabajadores tienen derecho a 24 horas de ausencia laboral pagada por enfermedad por año, destaca La comisionada laboral. Para finalizar Lilia García- Brower, Comisionada Laboral de California quien es hija de padres mexicanos, y durante casi 20 años dirigió con éxito una organización de defensa de trabajadores, destaca que la ley laboral también protege a los trabajadores sin documentos.
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