La agencia encargada de establecer las reglas de seguridad y salud en el empleo en el estado o CAL –OSHA, por sus siglas en inglés, actualizó las normas temporales de emergencia por el Covid 19 que se deben de seguir en los lugares de trabajo, ya que se reabrió la economía de California, pero todavía no hemos superado la pandemia.
En el despacho hoy le daremos a conocer algunas de estas regulaciones. Puede consultar en la página de CAL OSHA, en el sitio del Departamento de Relaciones Industriales de California.
¿Qué empleadores deben cumplir con estos estándares temporales de emergencia COVID-19?
Todos los empleadores, empleados y a todos los lugares de trabajo en California, deben de seguir estas regulaciones pero hay algunas excepciones, que destacaremos más adelante. Iniciamos.
Reglas para el uso del cubrebocas en el trabajo para los que estén completamente vacunados.
- Estos trabajadores no necesitan usar el cubre bocas, excepto si hay un brote de covid y en algunas situación especiales que requieran que todas las personas usen mascarilla.
- Si el trabajador vacunado tuvo contacto cercano con alguna persona o trabajador con covid 19, no es necesario que se les ofrezca la prueba o que se les excluya del trabajo, a menos que dicho trabajador vacunado desarrolle los síntomas de COVID-19. Que como sabemos son:
▪ Fiebre o escalofríos
▪ Tos
▪ Falta de aliento o dificultad para respirar.
▪ Fatiga
▪ Dolores musculares o corporales
▪ Dolor de cabeza
▪ Pérdida del gusto u olfato
▪ Dolor de garganta
▪ Congestión o secreción nasal.
▪ Náuseas o vómitos
▪ Diarrea
- Los empleadores deben documentar el estado de vacunación de sus empleados completamente vacunados si ellos no usan cubrebocas en lugares interiores.
¿Qué pasa en un lugar de trabajo con los empleados que no están completamente vacunados?
- Los trabajadores pueden solicitar respiradores para uso voluntario a sus empleadores sin costo y sin temor a represalias por parte de sus empleadores.
- Si presentan síntomas de COVID-19, su empleador debe ofrecerles la prueba.
- Cuando estén al aire libre, independientemente si están vacunados o no, los trabajadores no están obligados a usar el cubrebocas, con algunas excepciones, si se detecta algún brote.
- El requisito del distanciamiento físico de 6 pies se ha eliminado, excepto cuando un empleador determina que existe un peligro y para ciertos empleados durante brotes importantes.
Ahora hablemos sobre las excepciones a las nuevas regulaciones en el lugar de trabajo sobre el uso de la mascarilla establecidas por Cal Osha, por la reapertura económica de California.
¿Quién está exento?
o Lugares de trabajo donde solo hay un empleado que no tiene contacto con otras personas.
o Empleados que trabajan desde casa.
o Empleados que trabajan desde un lugar elegido por el empleado, que no está bajo el control del empleador (por ejemplo, un teletrabajo desde un café o la casa de un amigo)
¿Qué pasa con los empleados que dividen su tiempo de trabajo entre su hogar y el lugar de trabajo?
La regulación se aplica sólo cuando los empleados trabajan en el lugar de trabajo, pero no cuando trabajan desde casa.
¿Cuándo se considera que un empleado está completamente vacunado?
Se considera que un empleado está completamente vacunado si el empleador ha documentado que el empleado recibió las segunda dosis, al menos 14 días antes, de la Pfizer o Moderna, o una dosis de la Johnson & Johnson, que solo requiere de una inyección.
¿Puede un empleador exigir a los empleados que presenten prueba de que están completamente vacunados
Si lo puede hacer, pero hay algunas regulaciones adicionales del Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Pero el estado no obliga a un empleador a exigir a los empleados que presenten prueba de estar completamente vacunados.
Escucho solamente una pequeña muestra, de las normas temporales de emergencia por el Covid 19 establecidas por CAL –OSHA ya que se reabrió la economía de California, pero todavía no hemos superado la pandemia.
La lista completa la puede consultar, en el sitio del Departamento de Relaciones Industriales de California y busque CAL OSHA, preguntas frecuentes.
https://www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/COVID19FAQs.pdf
